日前，已参加工作的小张在学校就业办的帮助下，又找到了一个新的岗位。小张是陕西新东方烹饪学校1327班的学生，毕业时自主择业被一家川菜馆录用。前不久，该校在毕业生回访中发现小张的待遇过低，于是“召回”，帮他在西安某四星级酒店找到了新的就业岗位。我校校区张主任说：“对学生的关心不能只停留在学校，学生工作后的发展同样需要我们的关注、了解和帮助。”

就职于57度湘的毕业学子们

我校会针对学生回访时发现的由于企业的实际状况与招聘时做出的许诺不相符，学校会迅速做出决定，召回在这个企业工作的学生，并重新安排就业。陕西厨师培训学校回访工作涉及毕业生、用人单位，包括学生从事的工作岗位、薪金待遇、社会保障、工作和生活环境、对学校就业指导工作的满意度、对所学专业的课程设置、教学管理等方面的意见和建议。 通过陕西新东方就业办工作人员、督查办、校领导的回访，采取定期专访，开展校企之间、学校与毕业生等不同形式的座谈，通过实地调研、电话回访、QQ回访、调查问卷等形式，使回访工作变得目标清晰、重点突出、成效显著。

就职于君乐城堡大酒店的学子

坚持27年的用心回访，我校收获的是源源不断的生源。学生收获的是“上学即就业”，毕业就有稳定薪酬和保障，就业还有发展空间。同时，企业收获的是一批批下得去、用得上、留得住、善动脑、勤思考的优秀新生力量。通过开展毕业生回访，倾听学生和用人单位的心声，采纳他们提出的建议和意见，不断改进和加强教学工作，努力提升我们的办学和育人水平，正是在落实群众路线教育实践活动的根本要求。